Сутрешно гадене? Пренатални прегледи? Какво да знаете за новите права за бременни работнички

Бременните служителки имат право на необятна гама от условия според новите федерални разпореждания за използване на Закона за правдивост на бременните работнички, който съгласно поддръжниците може да промени културата на работното място за милиони хора.

Комисията за равни благоприятни условия за претовареност, организацията, която дава отговор за използването на закона, одобри уголемен взор върху изискванията, свързани с бременността и раждането, в препоръчаните от нея разпореждания, в това число спорно решение за включване на аборт, лекуване на неплодородие и раждане надзор като медицински проблеми, изискващи отбрана на работата.

Правилата, които бяха признати с 3-2 гласа по партийна линия, бяха оповестени в понеделник и оферират обширни насоки за справяне с по-рутинните компликации по време на бременност, като утринно гадене, болки в гърба и нужда от отбягване на тежки покачване. Защитниците на труда споделят, че законът ще бъде изключително трансформиращ за бременните дами с нископлатени работни места, на които постоянно се отхвърлят елементарни молби като повече почивки в банята.

Ето какво би трябвало да знаете за закона и наредбите на EEOC.

КАКВО ПРЕДСТАВЛЯВА ЗАКОНА ЗА СПРАВЕДЛИВОСТТА НА БРЕМЕННИТЕ РАБОТНИЦИ?

Конгресът одобри закона с двупартийна поддръжка през декември 2022 година след траяла десетилетие акция на бранители на правата на дамите и труда, които твърдяха, че Законът за дискриминация по време на бременност от 1978 година не е направил малко, с цел да подсигурява, че дамите ще получат приспособяването, от което може да се нуждаят на работа.

Законът показва единствено, че бременните работнички би трябвало да бъдат третирани по същия метод като другите чиновници, само че не че те заслужават особено внимание. За да бъдат изпълнени настояванията им, доста бременни работнички трябваше да потвърдят, че имат физически ограничавания, обхванати от Закона за американците с увреждания, което постоянно създаваше непреодолими трудности.

Новият закон третира бременността и обвързваните с нея положения като сами по себе си заслужаващи „ рационални удобства “ и слага тежестта върху работодателите да потвърдят „ несъразмерни компликации “ за отвод на всевъзможни претенции.

Законът се ползва за работодатели на най-малко 15 служащи. EEOC пресмята, че ще обхване почти 1,5 милиона бременни работнички всяка година. Правилата на EEOC, оповестени на 15 април, би трябвало да влязат в действие през юни.

НА КАКВО ИМАТ ПРАВО РАБОТНИЦИТЕ?

Документът на EEOC от 400 страници включва необятен набор от условия и подобаващи препоръки за работодателите.

В него се показва, че служащите имат право на неплатен отпуск за обстановки като пренатални срещи, лекуване на неплодородие, аборт, импровизиран аборт, следродилна меланхолия и мастит, зараза, която поражда от кърменето. Това включва служащи, които не са обхванати от федералните закони за фамилен отпуск, и такива, които не са били на работа задоволително дълго, с цел да натрупат отпуск.

Работниците могат да изискат гъвкави работни условия, с цел да се оправят със утринното гадене, като например по-късен начален час, позволение за работа от у дома или позволение за носене на закуски на работните места, където храненето нормално е неразрешено. Ако не могат да седят или стоят дълготрайно време заради ишиас, което е постоянно срещано в края на бременността, те могат да изискат промяна на графика, тъй че пътуванията им да се случват в по-малко пренаселени часове.

Разпоредбите също по този начин разрешават служащите да бъдат освободени от задания като катерене по стълби или повдигане на тежко. Ако тези отговорности са от значително значение за тяхната работа, те към момента могат да изискат краткотрайно освобождение, съгласно EEOC.

Работодателите не би трябвало да настаняват служащите тъкмо както се изисква, само че би трябвало да предложат рационални други възможности. Те не могат да откажат поръчка, без да преминат висока летва, с цел да потвърдят, че това би предизвикало „ несъразмерни компликации “ за финансите или интервенциите на организацията. Те не могат да принудят служащите да вземат неплатен отпуск, в случай че е налице рационално облекчение.

КАК РАБОТНИЦИТЕ ТРЯБВА ДА ИСКАТ НАСТАНЯВАНЕ?

EEOC акцентира, че „ не би трябвало да бъде комплицирано или мъчно “ за бременни работнички да изискат настаняване. Работниците не би трябвало да вършат поръчки в писмен тип, да употребяват съответни думи, да цитират закони или в множеството случаи да дават документи, като да вземем за пример лекарски бележки. Работодателите би трябвало да реагират бързо и да обсъдят по какъв начин рационално да отговорят на потребностите на служащия.

Все отново правните специалисти поучават както служащите, по този начин и работодателите да документират процеса. A Better Balance, организацията с нестопанска цел, която оглави 10-годишната акция за приемане на закона, поучава служащите да се срещнат със своите законови права и да бъдат допустимо най-конкретни по отношение на своите ограничавания и измененията, от които се нуждаят.

Работници, които считат, че молба е била отказана нелегално, могат да подадат тъжба до EEOC. Те имат 180 дни, с цел да създадат това, макар че крайният период може да бъде продължен в някои щати.

КАКВО съдебна експертиза КАЗВАТ ПРАВИЛАТА НА EEOC ЗА АБОРТИТЕ?

EEOC включи аборта измежду изискванията, обхванати от Законът. Правилата обаче гласят, че работодателите не са задължени да покриват разноските, свързани с процедурата, или да оферират здравна застраховка, която го прави.

Регламентите на EEOC настояват, че включването на аборт е в сходство с дългогодишното пояснение на организацията на други закони според дял VII от Закона за гражданските права от 1964 година, в това число Закона за дискриминация по време на бременност.

Но решението провокира наказание от републиканските законодатели, които подкрепяха приемането на закона. Двамата републикански членове на петчленния EEOC гласоподаваха срещу разпоредбите.

В изказване, обясняващо несъгласието си, комисар Андреа Лукас сподели, че организацията е разширила обсега на закона, „ с цел да обхване съвсем всяко изискване, събитие или процедура, която се отнася до който и да е аспект на женската репродуктивна система “ по способи, които „ не могат рационално да бъдат съгласувани с текста ” на закона.

Мелиса Лош, юрист по труда и заетостта в основаната в Ню Орлиънс компания McGlinchey Stafford, сподели, че чака наредбите да доведат до спомагателни правосъдни разногласия. Лош цитира образеца на служащ, живеещ в щат с ограничаващ закон за абортите, който желае отмора, с цел да се подложи на процедурата в различен щат. Правилата на EEOC не дават „ добър отговор “ за това дали удовлетворяването на такова искане би противоречило на ограничаващите държавни закони за абортите, добави тя. федерален арбитър блокира използването на Закона за справедливостта на бременните работнички за държавните чиновници в Тексас, решение, което пристигна в отговор на дело, заведено от основния прокурор на Тексас Кен Пакстън. Пакстън твърди, че законът е противоконституционен, тъй като е част от законопроект за разноските, който беше признат в Камарата без болшинство от присъстващите членове и съдията се произнесе в негова изгода.

Гедмарк от A Better Balance сподели, че е оптимист, че администрацията на Байдън ще надделее в предстоящото обжалване на решението. Междувременно служащите от федералния и частния бранш в Тексас са обхванати от закона.

Но в несъгласното си изказване Лукас предизвести, че в случай че казусът с Тексас или някакви бъдещи правосъдни каузи съумеят да анулират закона, разногласните правила на EEOC са „ съвсем унищожили “ възможностите за двупартийно изпитание да го възобнови.

КАКВО Е ВЪЗДЕЙСТВИЕТО НА ЗАКОНА ДОСЕГА?

Работодателите са задължени да съблюдават Закона за правдивост на бременните работнички, откогато влезе в действие на 27 юни 2023 година, макар че наредбите на EEOC плануват насоки по какъв начин да го извършите.

Законът бързо промени ситуацията на доста нископлатени служащи, съгласно Гедмарк.

A Better Balance, която поддържа телефонна линия за помощ, „ е чула извънредно позитивен опит от служащи, " тя сподели. Миналото лято организацията работи с някои дами, чиито работодатели стопираха да се съпротивляват на настояванията за настаняване незабавно щом законът влезе в действие, сподели Гедмарк.

Някои служащи оповестиха, че техните работодатели към момента работят според остарялата правна рамка, като им дадоха страници с документи за неработоспособност, които да попълнят в отговор на претенции.

EEOC съобщи, че е получил съвсем 200 тъжби за хипотетични нарушавания на закона до края на фискалната година на 30 септември 2023 година

Gedmark сподели, че триумфът на закона ще зависи по отношение на правоприлагането и повишението на осведомеността.

„ Ако служащите не знаят за закона и не знаят за правата си, тогава това в действителност подкопава задачата на закона “, сподели тя.

____

Жените на Асошиейтед прес в работната мощ и отразяването на щатското държавно управление получава финансова поддръжка от Pivotal Ventures. AP е само виновен за цялото наличие. Намерете стандартите на AP за работа с филантропи, лист с поддръжници и финансирани зони на покритие на AP.org.